(1) 依法制（zhì）定劳（láo）动规（guī）章制度,既（jì）是用人单（dān）位的权利,也是用人（rén）单位的义务。

    (2) 用人单位的（de）规章（zhāng）制度必须内容合法、经（jīng）民主程序制定（dìng）并向劳动者公示才对劳动者有约束力,才（cái）能作（zuò）为劳动（dòng）争议仲裁委员会和（hé）人（rén）民法院审理劳动争议案件的依（yī）据。

    (3) 职工代表大会与单位工会是两个性质不同的机构,不（bú）能以工会代替职工（gōng）代（dài）表大会（huì）,也不（bú）能以职工代（dài）表大（dà）会代替工会。有些企（qǐ）业只将规章制度交（jiāo）工会讨（tǎo）论,就以为通过了民主（zhǔ）程序,这（zhè）是（shì）错（cuò）误的。

    (4) 用人单位制定的（de）内部（bù）规（guī）章制度与（yǔ）集体合同或者劳动合同约（yuē）定的内容不一致的，由劳动者选择适用（yòng）或（huò）适用对（duì）劳（láo）动者（zhě）有（yǒu）利的约定或（huò）规定。

    (5) 用人单位的规章制（zhì）度违（wéi）法，损害（hài）劳动者权（quán）益的,劳动者有权解除（chú）劳动合同,并有权要求赔偿损失。