签署劳务合（hé）同，一般需（xū）满足以（yǐ）下（xià）原则：

　　1、双（shuāng）方为（wéi）平等法律关（guān）系，而（ér）劳动合（hé）同就（jiù）有（yǒu）一定的从（cóng）属性。

　　2、服（fú）务过程中双方（fāng）不具有管理和被管理（lǐ）的关系（即不存在（zài）具体的职务（wù）和岗位，无上下级）

　　3、双方的权利义（yì）务完全（quán）依据协议确定，为完整的（de）平等有偿（cháng）关系（即不受单位规章制度约束，而（ér）是受劳务合同约束（shù））

　　4、劳务接受方应（yīng）根据劳务结果及协（xié）议约定来支付报酬，该（gāi）报酬一（yī）般不是固定（dìng）的工资。

   另外，企业在签署劳务合同时还注意：

　　1、签订（dìng）劳务合（hé）同时（shí）尽量避免出现符合（hé）劳动合（hé）同特征的（de）条（tiáo）款和（hé）履行方式。

　　2、劳务用（yòng）工（gōng）的劳务报酬结构应与劳动用工（gōng）的工（gōng）资结构分开：即劳务（wù）报酬（chóu）结构（gòu）中不能出现加班（bān）费、迟到（dào）扣款（kuǎn）、应出（chū）勤天数、请假时数（shù）、固定加（jiā）班、自由加班、奖金、补发社保费、公司罚款（kuǎn）等涉及公司（sī）相关（guān）规章（zhāng）制度管理的项目。

　　3、很多情况下虽然名义是劳务用工，但实际上却（què）按劳动用工进行管理（lǐ），则（zé）发生争议时（shí），劳动仲裁部门（mén）或法院往（wǎng）往会按（àn）劳动争议来处理。