一、单位违法（fǎ）解除劳（láo）动合同的法（fǎ）律规制

劳（láo）动（dòng）合（hé）同违法解（jiě）除指（zhǐ）劳动合同订立后，未履行完（wán）毕或者未（wèi）全部履行以前，由于合同双（shuāng）方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消（xiāo）灭劳动关系的法律行为。《中华人民共和（hé）国劳（láo）动合同法（fǎ）》第36条至（zhì）第41条规定了（le）劳动合同解除的六种情形，劳动合（hé）同（tóng）双方解除劳动关系（xì）不符（fú）合这六种情形中（zhōng）的（de）任何一种（zhǒng）的，都是违（wéi）法解除（chú）。所以，违法解除劳（láo）动合同就是指劳动合同当事人（rén）没有法律依据解（jiě）除劳动合同。实践（jiàn）中，绝大多数的违法解除（chú）劳动合同的行为是（shì）发生在（zài）用人单位一方（fāng）。

《中华人民共和国劳动合同法》第48条规（guī）定，“用人单位（wèi）违反本法规定解（jiě）除或者（zhě）终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合（hé）同的，用人单（dān）位应当继续履行；劳动（dòng）者不要求继续履（lǚ）行劳动合同或者劳（láo）动合同已（yǐ）经不能履行的，用人单位（wèi）应（yīng）当依照（zhào）本法第八十（shí）七条规定支（zhī）付赔偿（cháng）金（jīn）。”

单位解除（chú）劳（láo）动合（hé）同（tóng）需要充分（fèn）的理由和依据，不得（dé）随（suí）意为之，一旦被认为违法解除（chú），则需依据《劳动（dòng）合同法》第48条（tiáo）规定承担责任（rèn）。

二、违法解（jiě）除需要明确的意思表（biǎo）示（shì）

违法解除劳动合同的要件除了“违法”还有“解除”。前者是违法（fǎ）解除的（de）前（qián）提，后（hòu）者是（shì）当事人要（yào）有（yǒu）明确的解（jiě）除意思表示，是违法解除的结果，二者缺一不可，同（tóng）时成就时，违法解除才能成立。

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