由（yóu）于调岗往往涉及（jí）员工的切身利益（譬如薪酬标准（zhǔn）），所以往往会受到员工的抵（dǐ）制，有的是明确表示拒绝，在单位（wèi）态度（dù）也比较强硬的（de）情（qíng）况（kuàng）下，一些职工最常见的做法（fǎ）就是“以调岗不合（hé）理为由拒绝（jué）上班”。在这种（zhǒng）情况下，用人（rén）单位可否以“旷工”之名对员工进行纪（jì）律处分或者以“严重（chóng）违纪”为由解除劳动合同?

以（yǐ）旷工之（zhī）名行使合同解除（chú）权需要基于两个重要前提：

第（dì）一、岗位调（diào）整（zhěng）是合法合理的，有法（fǎ）律依据和事实依据（jù）。假如岗位（wèi）调整（zhěng）不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的（de）依（yī）据。     

第二、员（yuán）工的行为属于（yú）“旷工”。

旷工（gōng）一般是指：除有（yǒu）不可抗力（lì）的（de）因素影响，职工无法履行（háng）请假手续情况外，职工不（bú）按规定履行（háng）请假手（shǒu）续，又不按时上（shàng）、下班即属于旷工。

所以，对（duì）于员（yuán）工不服从调（diào）岗，用（yòng）人单位应当注意审查调岗的合理性和合法性（xìng），同（tóng）时不急于做出处分决定，在双（shuāng）方处于（yú）争议状（zhuàng）态(特别（bié）是员工（gōng）已申请仲（zhòng）裁（cái）)的情况下（xià），单（dān）方（fāng）的处（chù）分行为往往会被认定为无效。