用人单位（wèi）未签订书面劳动合同、未签订书面无固定期限劳（láo）动合同，都需要支付劳动者双倍工（gōng）资，可是双倍（bèi）工（gōng）资以什么标准给，给多长时间的，未签劳（láo）动合同（tóng）状态满一年应该（gāi）怎么算？这都属于劳动者（zhě）在主（zhǔ）张双倍工资（zī）和HR支付时（shí）需要（yào）弄明白的（de）事情。今天我们就围绕双倍工（gōng）资支付（fù）事项，和大（dà）家（jiā）一起（qǐ）讲讲双倍工资到底应该怎么算。

看起来太抽象，还是举例说明（míng）吧！

赵某于2016年10月17日入职天秤座公司（sī），劳动合（hé）同期（qī）限自2016年10月（yuè）17日至2017年10月16日，合同到期（qī）后双方未续签书面（miàn）劳动合同。2018年11月19日，原告天秤座公司发布《关于裁撤项目工程（chéng）部的通知》，于2018年12月1日起与赵（zhào）某解（jiě）除劳动（dòng）合同。

2019年1月（yuè）7日（rì），赵（zhào）某向西城区劳动（dòng）仲（zhòng）裁委员会申（shēn）请仲裁，请求：支付（fù）2017年11月17日（rì）至2018年11月（yuè）30日未签订书（shū）面劳动合同二倍工资差（chà）额88000元；

2019年3月7日，西城区仲裁委员会作出（chū）裁决:被申请人天秤（chèng）座公（gōng）司应当支付（fù）申请人赵某2018年1月（yuè）8日至（zhì）2018年11月30日未签订劳（láo）动合同二倍工资差（chà）额88000元；

天秤座公司不服诉至法院称：2017年10月16日劳动合同到期后，双方没有（yǒu）签订（dìng）书面劳（láo）动（dòng）合同（tóng），劳（láo）动争（zhēng）议的仲裁时效为一年，因（yīn）此应当支付未签劳动合同（tóng）二（èr）倍工资差额的时间段为（wéi）2018年（nián）1月8日至2018年10月16日，之后（hòu）的不同意支（zhī）付。请求法院判（pàn）决原（yuán）告不支付被告2018年10月17日至（zhì）2018年11月（yuè）30日期间未签（qiān）劳动合（hé）同二倍工（gōng）资（zī）差额8827.68元。

一审法院（yuàn）认为：如果劳动合同期满后，劳（láo）动者仍在用人单位工作，用人（rén）单位未与劳动者订（dìng）立书面劳动（dòng）合同（tóng）的，计算二倍工资的起算点为自劳（láo）动（dòng）合同（tóng）期满的次日，截止点为（wéi）双方补订书（shū）面劳动合同的前一（yī）日，最长（zhǎng）不超过十（shí）二个月。在劳动者主张二（èr）倍工资时，因（yīn）未签劳动合同行为处于持（chí）续状态，故时（shí）效可（kě）从其主张权利之日起向前计算一（yī）年，据此（cǐ）实际给付（fù）的二（èr）倍工资（zī）不超过（guò）十二（èr）个月，二倍（bèi）工资（zī）按未订立劳（láo）动合（hé）同所（suǒ）对应时间用（yòng）人单位应当正常支（zhī）付（fù）的工资为标准计算（suàn）。本案中，赵某于2019年（nián）1月7日（rì）申请劳动（dòng）仲裁，时效向前计算一年，即（jí）从2018年1月8日（rì）起，而对（duì）其实际给（gěi）付的二倍工（gōng）资不超过（guò）12个月，应当为从2018年1月8日（rì）起算不超过12个月，仲裁裁决原告支（zhī）付被告二倍工资差额的时间段为2018年（nián）1月8日至2018年11月30日，并（bìng）未超过法定期间，故对于原告要（yào）求不支付（fù）2018年10月17日至2018年（nián）11月（yuè）30日期间（jiān）未签劳动合同二倍工资差（chà）额8827.68元的（de）诉讼请求，本院不予支（zhī）持。

天秤座公司不服（fú）一审判决上诉称（chēng）：劳动合同到（dào）期后，未续签，若不考（kǎo）虑时效（xiào）问题，赵某能主张二倍（bèi）工（gōng）资的时间段为2017年10月17日至（zhì）2018年10月16日（rì），但（dàn）我公司已（yǐ）提出时（shí）效抗辩，因赵某（mǒu）于2019年1月7日申请仲裁，往前计算一（yī）年（nián）为（wéi）2018年1月8日，故我公司不应支付2018年10月（yuè）17日至11月（yuè）30日未签劳（láo）动合同二倍工资差额。

二审法院判决因天秤（chèng）座公司提出时效抗辩则劳动（dòng）者（zhě）请求（qiú）中（zhōng）超出部分不（bú）应（yīng）得到支持。

二（èr）审法院（yuàn）认为：用人单位未与劳动（dòng）者签（qiān）订书面劳（láo）动合同的，未满一年的，劳动者可以主（zhǔ）张用人单位每月支付二倍（bèi）的工（gōng）资，满一年（nián）的，视为用人单位（wèi）与劳动者已订立无固定期限（xiàn）劳动合同（tóng）。本案中，双（shuāng）方劳（láo）动（dòng）合同于2017年（nián）10月16日期满，赵某可主张（zhāng）的未（wèi）签订劳动合同二倍工资差额的期间为2017年（nián）10月17日至2018年10月16日，此后视为双方已订立无固定（dìng）期限劳动合（hé）同。赵某于2019年（nián）1月7日提起劳动仲裁，因天秤座公司提出时（shí）效抗辩，则（zé）天秤座公司应（yīng）当支付（fù）赵某2018年1月8日至10月16日期间的（de）未签订劳动合同二倍工资差额。一审法院判决天秤座公司支付2018年10月17日（rì）至11月30日期间未（wèi）签劳动合同（tóng）二倍工资差额（é）不当，本院予以纠正。天秤座（zuò）公（gōng）司主张不支（zhī）付2018年10月17日至11月30日期间未签订（dìng）劳动合同二倍工资差额8827.68元的上诉请求，不高于法定标准，本院予以支持。

综上（shàng），依照（zhào）《中华人民共（gòng）和国劳动合同法》第十四（sì）条第三款、第八十二条第一款，《中华（huá）人民共和国劳动合同法（fǎ）实施条例》第七条，《中华人民（mín）共和国民事（shì）诉讼法》第一百七十（shí）条第一款第二项的（de）规定，判决（jué）如下：

一、维持北京市西城区人民法院（2019）京0102民初18008号民事判决第一、三、四、五项；

二、撤销北京（jīng）市西（xī）城（chéng）区（qū）人民法院（2019）京0102民初18008号民事判决（jué）第六项（xiàng）；

三、变更北京市（shì）西城区人民法院（2019）京0102民（mín）初（chū）18008号民事判决第（dì）二（èr）项为：自本判决生（shēng）效之（zhī）日起（qǐ）7日内，北京天晟投（tóu）资管理有（yǒu）限公司（sī）向赵志坚支付2018年1月8日（rì）至2018年10月16日未签订劳动合同二（èr）倍（bèi）工（gōng）资差额79172.32元；

四、驳回北京天（tiān）晟投资管（guǎn）理有（yǒu）限公（gōng）司的其他诉讼请求。

律师分析：

简单（dān）来（lái）说（shuō），本案主要关注时间点即可。

第一：未签劳（láo）动合同期间：2017.10.17-2018.11.30

第二：申（shēn）请（qǐng）仲（zhòng）裁时（shí）间：   2019.1.7

第三：自（zì）申请（qǐng）仲裁日往前推一年：2019.1.7-2018.1.8

第（dì）四：劳动者（zhě）可主张期间：2017.10.17-2018.10.16

第五：计（jì）算二倍工（gōng）资时效：2018.1.8-2018.10.16