1、经济补（bǔ）偿（cháng）金概念（niàn）

经（jīng）济补偿是（shì）指（zhǐ）企业（yè）依据国家（jiā）有关规（guī）定或劳动合同约（yuē）定，以货币形式直接支付给（gěi）职工的劳动报酬。
2、经济补偿（cháng）金计算（suàn）标（biāo）准

劳动（dòng）合同法规定，经济补偿金计算按劳（láo）动（dòng）者（zhě）在本单（dān）位（wèi）工作的年限，每（měi）满一年支付一个月工资的（de）标准向劳动者支付。六（liù）个月以上不满一年的，按一（yī）年（nián）计算；不满六个月的（de），向劳动者支（zhī）付半个月工资的经济补偿。劳动（dòng）者（zhě）月工资高于用人单位所在直辖（xiá）市、设区（qū）的市级人民政府公布的本地区上年度职工月（yuè）平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其（qí）支（zhī）付（fù）经（jīng）济补偿的年限最（zuì）高不超（chāo）过十二年。此（cǐ）处所（suǒ）称月工资是指劳动者（zhě）在劳动合同（tóng）解除（chú）或者终止前十二个月的（de）平均工资。
3、经济补偿金分段计算（suàn）

在劳动合同法施行前（qián）签订，试行后解（jiě）除的劳动合同，依照劳动合同法规定应（yīng）当支付经济补偿的，经济（jì）补偿年限自2008年1月1日起计算，劳（láo）动合同法施（shī）行前按照当时有关规定执行（háng）。

2008年1月1日（rì）之（zhī）前：根据（jù）《违（wéi）反和解（jiě）除劳（láo）动合同的（de）经济（jì）补偿办法》规定，协（xié）商解除劳动合同和（hé）不能（néng）胜任（rèn）工作解除劳（láo）动合同的，年限需要封顶，即经济补偿不（bú）超过12个月；而对（duì）于因医疗期满、裁员、发（fā）生重大客观情况导致（zhì）合同（tóng）无法履行也未能就变更劳动（dòng）合同（tóng）达成（chéng）一致意见（jiàn）解除（chú）劳动（dòng）合同（tóng）的，经济补偿不受上述12个（gè）月的限制；工资基（jī）数，按照解除劳动合同前（qián）12个月的平均工资计（jì）算。
4、经济补偿（cháng）金计算（suàn）年限

对于因用（yòng）人单位的合并、兼（jiān）并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原（yuán）因（yīn）而改（gǎi）变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，劳动（dòng）者非因本（běn）人原因从（cóng）原用人单位被（bèi）安排到新用人单位工作的，劳（láo）动（dòng）者（zhě）在原用人（rén）单位的工作年限合并计算为新用人（rén）单位的工作年限。原用人（rén）单位已经（jīng）向劳（láo）动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济（jì）补偿的（de）工（gōng）作年限时，不再计（jì）算劳动者在原（yuán）用人单位的（de）工（gōng）作年限。
5、经（jīng）济（jì）补偿金计算基数

经济补偿金中的月平均工资（zī）是指劳动（dòng）者在解除劳（láo）动合同（tóng）前12个（gè）月的（de）月实际（jì）平（píng）均工（gōng）资，而不仅（jǐn）仅是劳动合同中（zhōng）约定的基本工资。根据劳动部《关于（yú）贯彻（chè）执行　＜中华人民共（gòng）和国劳动法＞若干问题（tí）的意见》的规定，“工资”是指用人（rén）单位（wèi）依据国家有关规（guī）定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的（de）劳动报酬，一般包（bāo）括（kuò）计时工资、计件（jiàn）工资、奖金、津贴和（hé）补贴、延长工作时间的工资（zī）报酬以及（jí）特殊情况下支（zhī）付的（de）工资等。

6、解除劳动合同（tóng）的经济补偿情形，主要（yào）有4种——

▶用人（rén）单（dān）位提出的协商一致解除

▶用人单位存在过错的劳动者辞职

▶劳动者不存在过错的用（yòng）人单位解雇（gù）

▶经济性裁员

7、终止（zhǐ）劳动（dòng）合同的经济补偿情形，主要有2种——

▶除用人单位维持或者提高劳动合（hé）同（tóng）约定条件续订劳动合（hé）同，劳动（dòng）者不同（tóng）意续订的情形外，劳动合同到期终止的;

▶用（yòng）人单位主体（tǐ）灭失（shī）(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位（wèi）决定提前（qián）解散的等)。

8、N+1指的是什么?只有出现这3种情形（xíng）——

▶医疗期满、

▶工作不胜任（rèn）、

▶客观情（qíng）况（kuàng）发生重大变化，   

也就是上（shàng）面提到的“劳动者不存在（zài）过错的用人单位解雇”，并且用人单位（wèi）没有提前一（yī）个月通知，才需要支付N+1。

这里（lǐ）的1，其实就是（shì）代通知金。

9、2N指的（de）是（shì）什（shí）么?

2N就是违法（fǎ）解除劳（láo）动合同（tóng）后，用（yòng）人单位（wèi）支（zhī）付赔偿金。

若（ruò）用人单位（wèi）违法解除（chú），劳动者有以下选择——

▶要求恢复劳动关系，

▶继续（xù）履（lǚ）行劳（láo）动合同;

或者要求用（yòng）人单位支付违（wéi）法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动（dòng）者要求（qiú）支付赔偿金，或者劳动（dòng）者（zhě）要求恢（huī）复劳（láo）动关系但（dàn）实践中（zhōng）难以恢复时，用人（rén）单（dān）位要向劳动者支付赔偿金即2N。