人社厅函（hán）〔2020〕33号 

人力资源社会保障部办（bàn）公厅关于订立（lì）电子劳动合同有关问题（tí）的函

北京市人力资（zī）源和社（shè）会保障（zhàng）局（jú）：

你（nǐ）局《关于在疫情（qíng）防控（kòng）期间开（kāi）展劳动合同管理电（diàn）子化工作的请示（shì）》收悉（xī）。经（jīng）研究，现答复如下（xià）：

用人单位与劳动者协商一致（zhì），可以采用电（diàn）子（zǐ）形式订立书面（miàn）劳（láo）动合同。采用电子（zǐ）形式订立劳动合同，应当使用（yòng）符合电（diàn）子签名法（fǎ）等法律法规（guī）规定的可视为（wéi）书面形式的数据电文（wén）和可靠的（de）电子（zǐ）签名。用（yòng）人单位应保证电子劳动合同的生（shēng）成、传递、储存等（děng）满足电子（zǐ）签名法（fǎ）等法律法规（guī）规定的要求，确保其（qí）完（wán）整、准（zhǔn）确、不被篡改。符合（hé）劳（láo）动合同（tóng）法规定和上述要求（qiú）的电子劳动合同一经订立即（jí）具有法律效（xiào）力，用人单位与劳（láo）动者应当按照电子劳动合同的（de）约定，全面履行各自的义务。

人力资源社会保障部（bù）办公（gōng）厅

2020年3月4日

附判（pàn）例：

案号（hào）：（2019）鄂（è）01民终（zhōng）2756号

一审法院认定事实，天蓝地（dì）绿公司（sī）于2016年8月在前（qián）程无忧网发布招聘广告，明珠（zhū）投递简历，双方通（tōng）过发送电子邮（yóu）件方（fāng）式进行协商。

2016年10月19日天（tiān）蓝地绿公司向（xiàng）明珠发出（chū）录用通知（zhī）书，内（nèi）容为正式录用明珠（zhū）担任天蓝地绿公司公司（sī）的投融资总（zǒng）监一职，试用期为3个月，起始薪资为（wéi）月薪50,000元（yuán）（包含全额绩（jì）效），个人（rén）所得税从工（gōng）资中扣除。年终根（gēn）据公司业绩及制度发放奖金，明（míng）珠提（tí）交（jiāo）档（dàng）案（àn）后可享（xiǎng）受社会保险，个人（rén）应缴部分从工资中扣除。天蓝地（dì）绿（lǜ）公司告知（zhī）明（míng）珠（zhū）该录用（yòng）聘书（shū）的有效（xiào）期至（zhì）2016年11月15日。2016年11月7日明珠到天蓝地绿公司处工作，岗位为投融资总监，2017年3月（yuè）23日起（qǐ）兼任董（dǒng）事会秘书，天蓝地绿公司以银（yín）行转账（zhàng）方式向明珠发放工资，工（gōng）作（zuò）地点为武汉（hàn）市硚口（kǒu）区（qū）解放大道634号新世界中心（xīn）写字楼A座1203—1205室。

2017年6月17日明珠以（yǐ）天蓝地绿公司（sī）未与明珠签订（dìng）劳动合同、拖欠工资、未（wèi）依法缴（jiǎo）纳（nà）社会保险为由向天（tiān）蓝地（dì）绿公司发出《解除（chú）劳（láo）动（dòng）合同（tóng）书（shū）》，次日天蓝地绿（lǜ）公司予以签（qiān）收（shōu）。2017年6月20日天蓝地绿公（gōng）司也以明珠严（yán）重旷工、窃取公司（sī）文件、严重违反《员工（gōng）手册》《保密竞（jìng）业》等相关（guān）规章为由，解除了（le）双方的劳动关系并向明珠支付了经济（jì）补（bǔ）偿30,000元。

2017年6月29日明珠向（xiàng）武汉市硚口区劳动（dòng）人（rén）事争议仲裁委员会申请（qǐng）劳动仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2017）第261号裁决书，明（míng）珠不服（fú）裁决结（jié）果诉至法院，请求依（yī）诉予判。

明珠一审（shěn）起诉请求：天蓝地绿公司向明珠支付未（wèi）签订劳动合同的双倍工资差额321,667元。

一审法院认为，虽然天蓝地（dì）绿（lǜ）公司所提供的劳（láo）动合同不具备（bèi）鉴定条件而无法确认该（gāi）合同（tóng）上（shàng）的签名是（shì）否系（xì）明珠所（suǒ）为，但《中华人（rén）民共（gòng）和国合同法》第十一条规定合同的书面形式（shì）是（shì）指合同书（shū）、信件和数据电文（包括电（diàn）报（bào）、电（diàn）传、传真、电子数据和电子邮（yóu）件）等可以有形地表（biǎo）现（xiàn）所（suǒ）载内容的报酬、工作（zuò）地点（diǎn）及时间、社会保险费用等内（nèi）容（róng）达成一致，天（tiān）蓝地绿公司向明珠发出（chū）录用通知书（shū）中（zhōng）涵盖了上（shàng）述内容符合前条（tiáo）款规定（dìng）的合（hé）同形式要（yào）件，明珠也于2016年（nián）11月7日入职天蓝地绿（lǜ）公司处实际（jì）履职（zhí），应视为双方已签（qiān）订书面劳（láo）动合同。因此一审法院对明珠（zhū）诉（sù）请的（de）未签订（dìng）书面劳动合同的双倍（bèi）工资（zī）不予（yǔ）支（zhī）持。

明（míng）珠上诉请求：撤销一（yī）审判决，发（fā）回重审，改判天（tiān）蓝地（dì）绿公司向明珠支付：未签劳动合同双倍工资321,667元（yuán）。事实及理由（yóu）：一审对于双方是否签订劳动合（hé）同的事实认定错误。天蓝地绿公司向一审（shěn）法院提（tí）交的劳（láo）动合同上的明珠签名系（xì）属伪造，双方并未（wèi）签订任何书面劳动（dòng）合同。其次，即便一审法院认定双方以电（diàn）子邮件《录用通（tōng）知书》的形式（shì）签（qiān）订了劳动合（hé）同，该《录用（yòng）通（tōng）知书》仅约定了试（shì）用期时间（jiān），并（bìng）不符合《劳动合同法》中对于劳动（dòng）合同的要求，且该《录用通知书》内载（zǎi）明（míng）“本录用通知书将持续（xù）有效（xiào）至2016年11月15日（rì）”，即在2016年11月15日已形式。本案（àn）中明珠（zhū）、天蓝地绿公（gōng）司以（yǐ）电子邮件的方（fāng）式（shì）进（jìn）行沟通后，双（shuāng）方就明珠入职后的工作岗（gǎng）位、劳动失效。因双方在劳动关系（xì）存续期（qī）间（jiān）未重新签（qiān）订（dìng）任（rèn）何书（shū）面劳（láo）动合同（tóng），明珠（zhū）关于二倍工资的（de）诉讼请求应予以支持。

二（èr）院认（rèn）为，天蓝（lán）地绿公（gōng）司与明（míng）珠之间订（dìng）立有书面劳动合同，天蓝地绿（lǜ）公（gōng）司（sī）不（bú）应承担支（zhī）付未（wèi）签订书面劳（láo）动合同双倍工（gōng）资的（de）法律责（zé）任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据（jù）的若（ruò）干规定》第七十（shí）条的规定，一方当事人（rén）提出书证原件，对方当事人提出异议但没有足以反（fǎn）驳的（de）相反证（zhèng）据的，人民法院应（yīng）当（dāng）确认其证明力。天蓝地绿公司（sī）已向人民（mín）法院提交（jiāo）载有（yǒu）明珠签名的劳动合同书，明珠认为该证（zhèng）据（jù）上的签名并非其（qí）本人所签，但在仲裁及一审程序中经多次选定鉴定机构（gòu）后，在天蓝（lán）地绿公司（sī）已提交劳动合同书原件的情况下，无法（fǎ）鉴定。明珠应承担（dān）举证不能的法律后果，本院依法确认天蓝地绿公司提交的（de）劳（láo）动合同书的证明力（lì），认（rèn）定双方当事人（rén）已签（qiān）订书面劳动合同。一审法院已详细（xì）论述《录用（yòng）通知书》可视为（wéi）双方签订书面劳动合同（tóng）的理由，本院不（bú）再赘述，依据（jù）文义解释及（jí）普通大众的理解《录（lù）用通知书》上的有效期（qī）应指向（xiàng）的是（shì）应聘对象最（zuì）晚入职时间，而非劳动合（hé）同关系的持续时间（jiān）。明珠关于双方未签订劳动合同的上诉理由不能成立（lì）。