1、单位（wèi）试用（yòng）期不（bú）缴社保，员工转正（zhèng）后才缴

    根（gēn）据（jù）《社会保（bǎo）险法》和《住（zhù）房公积金管（guǎn）理条例》规定（dìng），企业必（bì）须给职工缴（jiǎo）足“五险一金”，即养老保险、医疗保（bǎo）险（xiǎn）、失业保险、工伤保（bǎo）险（xiǎn）、生（shēng）育保险和住（zhù）房公积金。

    企业（yè）与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳（láo）动合同的必备条款。《劳（láo）动合同法》第十九（jiǔ）条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是（shì）说，企业在试用期间也必须为员（yuán）工缴纳社保（bǎo）。

    2、让（ràng）员工承诺弃缴社保（bǎo）

    如今有些（xiē）公司，会在（zài）与员工（gōng）签订劳动合（hé）同时要（yào）求员（yuán）工出具一份书面承（chéng）诺，承诺书中（zhōng）写明：员工自愿放弃该公司为（wéi）其缴（jiǎo）纳社会（huì）保险金，公（gōng）司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合（hé）理的。根据（jù）《社会保险法（fǎ）》《劳动合（hé）同法》的相（xiàng）关规（guī）定，用人单位和劳（láo）动者必须依法参加（jiā）社会保险，缴纳社（shè）会保（bǎo）险（xiǎn）金。为劳动者（zhě）参加社会保（bǎo）险并依法（fǎ）缴（jiǎo）纳社（shè）会保险金系用人单位的法定义务（wù），该项义务不（bú）能由（yóu）用人单位和劳动（dòng）者通过约定变（biàn）更或者放弃（qì）。

3、单位仅（jǐn）以基本工资或最低工（gōng）资（zī）标准作基数缴社保

《社会保险（xiǎn）法》规定，用（yòng）人单（dān）位缴纳社保费的基数是本单位（wèi）职工工资总额。职工缴费的基数是自己的（de）工资，在实际操作中，本人（rén）工（gōng）资（zī）一般是指（zhǐ）本人上年度（dù）月（yuè）平均工（gōng）资。不过，当本人（rén）月（yuè）平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地（dì）职工月平均工资的60%缴费。

4、档案（àn）没转移到单位（wèi），就无法缴社保

新员（yuán）工入（rù）职，由于人事变动的关（guān）系（xì），之前（qián）的档（dàng）案可能没有及时从原来的单位（wèi）调来，这（zhè）时有些单位会（huì）称因（yīn）为没有档（dàng）案所（suǒ）以（yǐ）无法为（wéi）员工缴（jiǎo）纳社保，但档案并不（bú）能成为单位（wèi）缓（huǎn）交社保的理（lǐ）由。

《社会（huì）保险法》第（dì）58条（tiáo）、第60条规定（dìng），用人单位应（yīng）当自用工之日起30日（rì）内为其职工（gōng）向社（shè）会保险经办机（jī）构申请办理社会保（bǎo）险登（dēng）记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构（gòu）核定其应（yīng）当缴纳的社会保险费。

用人单位应当自（zì）行申报、按（àn）时足额缴纳社（shè）会保险费，非（fēi）因不可抗力（lì）等法定事由不得缓（huǎn）缴（jiǎo）、减免。可（kě）见员工没转档案不能成为用人单（dān）位（wèi）不缴社（shè）会保险的理由（yóu）。