依（yī）据司法程序特点，劳动争议案件，必须先经过当地（dì）劳动局下设（shè）的劳动争议（yì）仲裁（cái）委（wěi）员会仲裁，对不服（fú）仲（zhòng）裁裁决的，才（cái）能进入（rù）诉（sù）讼程序（xù），反（fǎn）过来说，未经劳动仲裁（cái）程序，不得进（jìn）入诉讼程序（一审、二审（shěn））。劳动争议仲裁裁决（jué）书，是劳（láo）动争议仲裁委员会作出（chū）的行政性质的裁决，由于劳动仲裁程序颇似诉讼程序，从某种意义上（shàng）说，它其实是（shì）一（yī）种准司（sī）法程序，但是又不是司法程序。

    劳动争议仲裁裁（cái）决书在（zài）进入一审二审（shěn）中的性质，应（yīng）该（gāi）是和当事人主（zhǔ）体证明（míng）文件（如身份证、工商（shāng）登记信息（xī））等同的程序文件（jiàn），而不（bú）是证据。

    在司法程序中，劳动仲裁裁决书的作用只能是（shì）证（zhèng）明（míng）该案业已经过仲裁程序，是一个程序文件（jiàn），而非案件事实（shí）材料。所以，仲（zhòng）裁裁（cái）决书（shū）的地位只能是和原告、被告的（de）主体证明（míng）文件（身份证）是地位等同的（de）程序文件。