用人单（dān）位逾期订立（lì）书面劳动合同的法律（lǜ）后果的规定,应当把（bǎ）握如下几点:

    1、用（yòng）工超过一个月（yuè）不满一年，劳动者（zhě）不愿订立书面劳动合同（tóng）的，法（fǎ）律赋予用人单位终止劳动关（guān）系的权利（lì），但需向劳动者（zhě）支付经济补偿，也（yě）要支付二倍工资。

    2、支付二倍工（gōng）资（zī）的起算时间为用工（gōng）之日起（qǐ）满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一（yī）日。

    3、通（tōng）知（zhī）劳动者终止劳动关系（xì）,应（yīng）以书面形式。

    4、视（shì）为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（tóng）的（de）日期为用（yòng）工之日起满一年的当日，支付二倍工（gōng）资的期（qī）间为用工之日起满（mǎn）一个月的次日至满一年的前一日。

    5、即（jí）使视为已订立（lì）无固定期（qī）限劳（láo）动合同,也应补订书面劳动合同。