《暂行规定》明确，用工（gōng）单位出（chū）现以下三（sān）种（zhǒng）情形（xíng），方可将被派（pài）遣劳动者退回劳（láo）务派遣单位：一是用工（gōng）单位有劳动合（hé）同法第四十条第三项、第四十一条规定的情（qíng）形的；二是用（yòng）工（gōng）单位被依法（fǎ）宣告破产、吊销营业（yè）执照、责（zé）令（lìng）关闭、撤（chè）销、决（jué）定（dìng）提前解（jiě）散或（huò）者（zhě）经营期限届满不再继续经营的；三是劳务派遣协（xié）议期满终止的。

　　但是（shì），如果被派遣劳动者有劳动合同法第（dì）四十二条规定的患病（bìng）或者非因公负伤在（zài）规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等情（qíng）形的，在派（pài）遣期（qī）限届满前，用工单位不得依据《暂行规（guī）定》第（dì）十二条第一款第一项规定将被（bèi）派遣劳动（dòng）者退回劳务（wù）派遣单（dān）位。派遣期限届满的，应当延续至（zhì）相应情（qíng）形消失时方可退回（huí）。