一、用人单位（wèi）为劳动（dòng）者提供专项（xiàng）培训费用，对其进行专业（yè）技术（shù）培训的，可以与该（gāi）劳动（dòng）者（zhě）订立协议，约（yuē）定服（fú）务（wù）期（qī）。
    劳动者违反服（fú）务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违（wéi）约金。违约金（jīn）的数额不（bú）得超过用人单位提供的培训费用。用（yòng）人单位要求劳（láo）动者支付的违约金不得超（chāo）过服务期尚（shàng）未履行部分所应分摊（tān）的（de）培训费用。
    二（èr）、用（yòng）人（rén）单位与劳动者可（kě）以（yǐ）在劳动合同中约定保守用人单（dān）位（wèi）的商业秘密和与知识产权相关的保密（mì）事项（xiàng）。
    对负有保密（mì）义务（wù）的（de）劳动者，用人单位可（kě）以在劳动合同或者保（bǎo）密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者（zhě）终止劳动合（hé）同后，在竞（jìng）业限制（zhì）期（qī）限内按月给予劳（láo）动者（zhě）经济（jì）补偿。劳动者违（wéi）反竞业限制约定（dìng）的，应当（dāng）按照约（yuē）定向用（yòng）人单位支付违约金。

    用人单位与劳动者约定了服务（wù）期，劳动者依（yī）照劳动合同法第三十八条的（de）规定解除（chú）劳动（dòng）合同（tóng）的，不属于违反服务期的约定（dìng），用人（rén）单位不得要求劳动者支付违约（yuē）金（jīn）。