根据《劳动合同法》相关规（guī）定，劳动关系存续期间，用人单（dān）位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试（shì）用期期间包含在（zài）劳动合同的（de）期限（xiàn）内。因此，用人单位应当为处于试用期的（de）员工依法缴纳社（shè）会保（bǎo）险。

   《劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳（láo）动合同（tóng）期（qī）限（xiàn）内。劳动合（hé）同仅（jǐn）约（yuē）定（dìng）试用期的，试（shì）用期不（bú）成立，该期限为（wéi）劳动合同期限。