个体工商户挂（guà）靠（kào）乡镇集体企业的，劳动（dòng）者如何确定劳动争议仲裁被申请人（rén）？

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    【摘（zhāi）要：个体工商户（hù）挂靠（kào）集体企业（yè），劳动（dòng）者如何维护自己权（quán）益，劳动争议仲（zhòng）裁被申请人怎（zěn）么确（què）定（dìng）呢？】

    在实践中，经常（cháng）会（huì）遇到个体（tǐ）工商户挂着乡镇集（jí）体（tǐ）企（qǐ）业（yè）的情况，由被挂靠企业收取一（yī）定数额的管理费。这类企业一旦发生劳动争议案件，特别是（shì）发生工伤等用人单（dān）位负（fù）有赔偿、赔（péi）偿义务的劳动争议（yì）案件（jiàn）时，因为个（gè）体工商户本身具有劳动关系（xì）的（de）主体资格，个体工商户应直（zhí）接承担（dān）赔偿（cháng）义务。

但（dàn）是，如（rú）果（guǒ）个体工商（shāng）户已经被注（zhù）销而（ér）仍然（rán）以挂靠名义对（duì）外经营的，发生工伤等产（chǎn）生劳动争议仲裁的，劳动者可以列个体工商户主（zhǔ）、被挂靠的（de）企业为共同被申请人（rén），要求（qiú）承担连带赔偿责任。

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