案情：2018年（nián）9月1日马某某与劳务公司签订了期限为（wéi）一年的劳动合同，派遣到（dào）用（yòng）工单位**银行担任大堂经理一职，因合同到期马某（mǒu）某离职（zhí），但银行并（bìng）未支付马（mǎ）某某最后（hòu）一（yī）个月的工资。

马（mǎ）某某与（yǔ）劳务公司是法律上的劳动关系，与**银行是事实上的劳动关（guān）系，在劳务（wù）派遣的期（qī）间，**银行是支付劳（láo）动报（bào）酬的（de）实际主体，为第一（yī）责任（rèn）人；劳务公（gōng）司是名义支付（fù）主体，属于第二责任人，像这种拖欠（qiàn）劳动报酬引发的（de）劳务派（pài）遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。

此类案件（jiàn）争议焦点是劳务公司是否应（yīng）当（dāng）与**银行承担连带责任，根据《劳（láo）动合同法》相关规（guī）定，劳务派遣单位违法，实际（jì）单位无需承（chéng）担连带责任，可是司法实践（jiàn）中会有不同。根据【最高法院民一（yī）庭意（yì）见】，劳动者与（yǔ）派遣（qiǎn）单位是（shì）法律上的劳动关系，用工单位是事实上的劳动（dòng）关系。在劳动派遣（qiǎn）期间（jiān），用工单（dān）位（wèi）是劳动报酬的（de）实际支（zhī）付主体，为第一责任人；派遣（qiǎn）单位是劳动报酬的名义支付主体，是第二责任人，因拖欠劳（láo）动报酬（chóu）引（yǐn）发的劳动派遣争议，派遣单（dān）位和用工单（dān）位为（wéi）共同被告，对劳动报酬（chóu）的支（zhī）付承担连带责任。